- La juventud termina cuando se apaga el entusiasmo, José Ingenieros. No era una llamada común la de mi amigo. Estaba pidiendo algo muy especial que salía de los moldes que se encuadra cualquier pedido de trabajo.

- Quería una entrevista para acompañar a un hombre, según el muy valioso que acaba de quedar desocupado. Conociéndolo supuse que valía la pena ver de quien se tratába, nos encontramos enseguida. Conversamos largo rato los tres. Venia presentando a un hombre muy interesante que acreditaba una trayectoria excelente durante muchos años de trabajo, casi todos en una misma empresa, con sobrada experiencia en el manejo de campos de punta, pero con una gran contra para los ojos de muchos: sus 56 años. Por entonces estábamos realizando la búsqueda de un hombre con su perfil para un empresario de los que están atrás de la eficiencia.

- No me costo demasiado convencerlo de que este podría ser el hombre que valía la pena probarlo. Los exámenes psicotécnico, socio ambiental y médico avalaron mi diagnóstico inicial y el hombre, sin reponerse de su asombro, entro en ese nuevo trabajo en pocos días. Lleva casi un año y medio y ha respondido con creces a las expectativas que se habían depositado en él.

- Existe una falsa creencia y un endiosamiento de los jóvenes, que lleva a la exclusión de la gente que pasa los 40. Es cierto que hay puestos que sólo pueden ser desempeñados por gente joven, pero hay otros en los que, además de ellos también puede colocarse gente mayor y con algunas ventajas entre las que acreditaría la experiencia, una mayor estabilidad laboral y menores problemas derivados de tener hijos por solo citar unos pocos.

- Hay jóvenes viejos y hay gente que no va a ser vieja nunca y que están en perfectas condiciones para desempeñarse muy bien en un trabajo.

- Entonces ¿Qué razón hay para excluirlos? Creo que la juventud es un estado de ánimo. Como dice Ingenieros, se es joven mientras hay entusiasmo. Un hombre de 50 le puede dar a una empresa mucho años de buena experiencia. Algunos más tal vez, que algún joven por la falta de madurez que dan los años va “picoteando” de trabajo en trabajo en busca de la panacea.

- Hay mil ejemplos para citar. Este es uno de ellos, pero hay muchos otros ejemplos. Uno, siempre me acompaña, es el de un abogado de 88 años que trabajó hasta hace pocos meses antes de morir y que tuvo la lucidez de un joven y la vitalidad para ensillar el mismo su tordillo para salir a recorrer el campo disfrutando de cada una de las cosas que encaró. Era mi padre y a veces me surge una sonrisa cuando pienso que si alguien lo hubiera discriminado a los 50 por su edad se hubiera perdido tal vez los 38 mejores años de trabajo, de creatividad, pero por sobre todo, de experiencia.

- Y aunque hubieran sido muchos menos, les aseguro que habría valido la pena.

Fuente: La Nación- Sección 5